Bölümler Menüsü
TwitterRssFacebook
Kategoriler

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgiler


Çalışanların sık sık hakkında bilgi sahibi olmaya çalıştığı konu olan kıdem tazminatını bu yazımızda sizlere anlatmaya çalışacağız. Kıdem tazminatı nedir? Kimler kıdem tazminatı alır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?… gibi pek çok sorunun yanıtlarını yazımızın ilerleyen bölümlerinde bulabileceksiniz…




Kıdem Tazminatı Nedir?

Bir süredir, halihazırda çalıştığınız işyerinde çalıştığınızı düşünelim. Eğer işvereniniz sizi, farklı nedenlerden dolayı işten çıkartıyorsa, sizin madur kalmamanız adına, size, çalıştığınız süreye bağlı olarak ödediği tazminata Kıdem Tazminatı adı verilmektedir. Eğer, çalıştığınız işyerinden sizi işvereniniz çıkartmaz da, siz kendi isteğiniz ile ayrılmayı tercih ederseniz, Kıdem Tazminatı almaya hak kazanamazsınız…

kıdem tazminatı nedirKimler Kıdem Tazminatı Alır?

Kıdem tazminatı almayı isteyen kişinin, aynı işveren ile, en az bir yıl boyunca çalışmış olması gerekmektedir. Sonrasında, eğer işçi işinden ayrılacak ise, bunu işverenin istemesi gerekir. Kendi isteği ile işinden ayrılan kişi kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı alacabilecek olan diğer kişiler, askere gidecek olanlar, evlenmeden önce bir yerde çalışmaya başlayan, evlendikten sonra ise, bir yılını tamamlamadan işinden ayrılan kadınlar, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 öncesinde yapılan, ve toplamda 3600 gün prim ödeyenler, çalışmakta iken emekli olanlar kıdem tazminatı alabilecek olan kişiler arasında yer almaktadır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Çalışmakta olduğunuz, ancak işinize, işveren tarafından son verilen işinizde, toplamda kaç yıl çalıştı iseniz, bununla, bir aylık brüt maaşınızın, damga vergisi düşüldükten sonra kalan kısmının çarpılması sonucu elde edilen rakam, kıdem tazminatı olarak alacağınız miktarı göstermektedir.

Kıdem Tazminatı Fonu Nedir?

Günümüzde pek çok işçi, işveren tarafından işinden çıkartılmasına karşın, kıdem tazminatı alamamaktadır. Bu nedenle yapılacak yeni düzenleme ile, kıdem tazminatı fonu oluşturulması planlanmaktadır. Kıdem tazminatı fonunda hedef, her işverenin, her bir işçisi için, her ay düzenli olarak belirli bir miktar para yatırmasını öngörür. Bunun sonrasında, işten çıkartılacak olan işçi için, herhangi bir para çıkışı olmaksızın kıdem tazminatının ödenmesi hedeflenir; ve böylelikle, işveren, kasadan ani çıkışa maruz kalmaz iken, işçi de kıdem tazminatından madur edilmeyecektir.

Kıdem tazminatı fonu oluşturulacak olursa, işveren, çalışanının, şu ana kadar birikmiş olan kıdem tazminatını fona ödeyecek; sonrasında da şu an itibari ile gerçekleşecek çalışmaya karşılık ödeme yapacak, ya da, işçiye, şu ana kadarki hak ettiği kıdem tazminatını verip, şimdiden sonraki çalışmasına karşılık olacak olan bedeli de fona yatıracak…

Bununla birlikte, kıdem tazminatı fonu oluşturulacak olursa, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun yanıtı da değişecek; ve bir yıllık çalışma karşılığı işçiye, 12 – 15 gün arası brüt maaş verilecek… Bu noktada şöyle bir şey sağlanacak, kıdem tazminatı almayan kalmayacak, ama, alınan kıdem tazminatı miktarı ortalamada yarı yarıya düşecek…

YORUM YAZMAK İçin Buraya Tıklayın

YORUMLAR